日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假制度又推到了“风口浪尖”。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在劳动争议案件中，有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求，仅占到劳动报酬类仲裁案中的5%。同时，就此举报者也几乎为零。

仅一半员工带薪休假

来自人力资源和社会保障局的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，即使请下年假也只能一次休三天。

职工：举报了之后还不等着砸饭碗

“别说休年假了，就连双休日，我也得随叫随到！”在一家小型建材企业打工的赵先生一提起带薪年假，就满脑门子官司。因为经常周末时涉及到进货出货，赵先生的周末都过得不消停。一提起休年假的话头，老板就说：“休什么年假啊，趁着年轻好好干活好好赚钱！”当问起他是否不休年假能拿到%的工资，“从来没有啊，都没听说过！”赵先生瞪圆了眼睛。而记者紧接着告诉他可以进行举报投诉时，“还是算了吧！举报了之后还不等着砸饭碗啊！为那点钱不值当的。”赵启明的思维代表了一大批职场人。

企业：很多带薪年假都有附加条件

在采访中发现，企业对于年假的天数、如何休有着不同的规定。

不少企业会在年假申请规则中加入一些附加条件。比如有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放五天，8月放五天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等；还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的，多数是“自动作废，没有任何补偿”，或者计入下一年也在限定的日期前使用。

各位已经参加工作的微友们，你们的年假休了吗？身处不给休年假还不给加倍薪水的企业，你们会举报吗？

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